岗位职责：
1、制定和调整人力资源总体规划；
2、负责开展公司人才招聘配置工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3、执行并完善公司各项行政人事相关政策及流程；
4、负责员工劳动关系处理，以及定期员工盘查工作；
5、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；
6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；
7、协助部门领导处理行政人事方面的其他工作。
岗位要求：
1、大专或以上学历，1-3年相关工作经验；
2、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
3、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
5、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
6、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强。
岗位福利：五险一金、提供食宿、双休、年底双薪，待遇面议。
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