岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求和人员需求数量,制定并执行招聘计划;
2、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试,并出具综合评价意见;
4、负责招聘数据统计汇总与分析;
5、完成上级安排的其他工作;
6、负责公司的考勤核对与工资编制;
7、负责公司员工培训工作。
任职要求:
1、了解人力资源六大模块工作。
2、能适应高强度工作,学习性强。

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