人事行政部部门负责人（急招）

工作职责
一、负责人事行政部日常管理工作，推进开展公司行政、后勤、档案管理和办公室的设计装修等工作，控制办公费用；
二、拟定公司人力资源管理制度、岗位说明书及其他相关管理制度，完善、细化管理流程；
三、指导推进公司人力资源工作，包括人力资源规划、全面招聘、拟定落实薪酬绩效管理方案和培训方案、开展绩效管理工作和培训需求调研工作，推动公司文化建设组织团建活动、协调员工关系，处理人事争议，进行离职面谈、更新维护人事档案和基础数据、监督审核人事专员办理的五险一金缴纳，指导办理入离职、转岗、调薪等相关手续等；
四、组织、策划和实施公司行政接待、会议接待；
五、指导部门人员利用多渠道进行对外宣传工作，指导it工程师完成各项网站和信息系统的维护和管理工作；
六、完成领导交办的其他事项。

任职资格
一、本科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业；
二、具有5年以上相关人事行政工作经验，2年以上管理经验；
三、熟悉国家及本地的相关劳动人事政策和人力资源六大模块，精通劳动法律法规；
四、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划，具备极强的保密意识、工作原则、适应力、责任心和职业操守；
五、具有大中型企业管理经验者或人力资源管理师证书优先。

薪酬福利：五险一金双休午餐补助通讯补助高温补助国家规定节假日带薪年假。