工作职责：
1、在总公司制度下搭建员工关系管理体系，包括入司离司管理，劳动合同管理，出入境管理等，规避用工风险；
2、在国家及当地政策要求下，完善机构员工社保管理，并做好员工的答疑工作；
3、推动EAP建设，营造公司关怀文化
4、培训讲师队伍管理，包括提升培训课件开发、授课技能，搭建荣誉体系等；
5、制定人才培养规划，编制培训预算，并按照既定规划、要求开展相应培训授课，训后管理等；
6、参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员；
7、参照总公司制度，核定机构架构职数，并搭建完善干部梯队建设；
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