岗位职责：
1、负责本部门目标指标、工作计划的制订及监督落实；
2、制定、完善办公室管理制度，检查监督各项工作的落实执行情况，及时做好反馈。
3、负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、薪酬和劳动关系的管理。
4、负责公司的档案、文书、印鉴、证照的管理工作；
5、负责相关会议的组织和会议决议的监督落实
6、与总部保持良好沟通，负责公司的上传下达工作；
7、负责通讯、办公用车管理工作；
8、负责公司的接待工作和外部关系的建立、维护和保持；
9、统筹管理公司行政后勤工作，协助处理公司内各种突发事件；
10、组织业余文化生活，做好公司的对外宣传规划工作。
11、参与年度预算活动，并对办公费用及本部门费用负责；
12、积极完成上级领导交办的其他工作。
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