1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历；
3、5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验；
4、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；
5、具有很强的沟通协调能力。
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