工作职责:
1、负责公司人力资源政策规划、制度制定与方案实施;
2、负责公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系、企业文化建设等各个模块工作的实施。
3、精专培训、绩效和招聘,专注企业文化制度的建设;
4、配合完成总经理交代的工作任务。
要求:
教育背景:本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业。
工作经验:8年以上人力行政管理主管以上级工作经验,具备互联网公司、互联网医疗行业工作经验者优先考虑。
操作技巧:熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规,知晓管理能力开发等方面的知识,熟练使用办公软件。
其他能力:具有很强的人际沟通协调能力、口头与书面表达能力、组织能力、思维能力以及高度的团队精神,责任心强、细致热情。

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