1、制定公司人力资源发展的长期规划,明确公司人力资源目标和总体方案;
2、负责公司人力资源队伍建设,选拔、配备、评价下属人员,组织技能培训;
3、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的修改、实施和考核评比工作;
4、制定公司行政管理规划,协调各部门关系,做好内部管理工作;
5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报;
6、完善内控体系,对公司对内部控制制度的执行情况进行监督检查;
7、负责组织、制定、修改公司的审计规范和管理制度,并监督实施;
8、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的关系。
任职要求:
1、8年以上相关工作经验,5年以上人事行政总监或人事经理工作经验;
2、熟练运用人力资源六大模块,具备丰富的行政管理和人力资源管理经验;
3、具备优秀的组织沟通能力、人际交往能力。

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