人事行政副总监

岗位职责：
1、依据公司战略目标协助人事行政总监制定行政管理和人力资源职能目标和规划；
3、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出；
4、协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作；
5、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；
6、建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；
7、组织策划公司重大公关和庆典活动，建立公关关系；
8、组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符；
9、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
10、根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
11、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；
12、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
13、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
14、建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理；调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁；
15、建立员工发展体系，组织实施；
16、领导交办其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、有人力资源管理师证书，熟悉了解当地劳动法律政策；
3、熟悉国家劳动人事相关法规政策，八年以上企业人力资源管理工作经验，五年以上大中型规模公司人力资源管理经验；有农业行业人事行政管理经验；
4、熟悉人力资源六大模块的实际操作及先进的企业管理模式；
5、敏锐的洞察力，优秀的沟通能力、团队协作能力和分析解决问题的能力，组织动态和战略思考能力，较强的责任感与敬业精神；
6、有集团人力资源管理工作经验者优先考虑。