工作职责:
1、根据公司的情况,制定公司人力资源相关所有制度
2、负责公司人力资源招聘、培训等相关工作
3、实现人力资源监督检查有效管理的专业能力;
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源或管理类相关专业
2、参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作
3、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。

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