人事专员

岗位职责：
1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
2、负责公司员工技能培训方案的实施与操作；
3、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
6、负责员工人事档案管理，并按所在分场、部门分类存放；
7、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
8、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
9、协助人行经理完成其他工作。
任职要求：
1、学历要求：大专以上学历；
2、专业要求：人力资源、工商管理、心理学、管理学等相关专业；
3、工作经验：一年以上人力资源管理工作经验；
4、技能要求：
（1）熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容，熟悉国家相关人力资源管理法律法规政策；
（2）人力资源管理理论基础扎实；
（3）熟练使用相关办公软件；
5、态度要求：
（1）办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
（2）优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
薪酬福利：
薪酬待遇：基本工资+绩效工资+补贴
福利待遇：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、季度劳保、节日礼品、年度体检、外部培训等；