1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
2、组织、安排应聘人员的面试；
3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
4、组织、实施员工文化娱乐活动；
5、管理公司人事的档案；
6、协助实施员工培训活动；
7、协助处理劳动争议；
8、完成人力资源部经理交办的其它事项。
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