人力资源助理

一、劳动关系
1、员工请休假及考勤管理：包括日出勤处理、加班申请管理、请休假管理（员工考勤请假核假）、补卡管理、月出勤汇总；
2、员工相关通讯工具的开通、维护；公司通讯录更新；人力资源信息化(钉钉)的推行,钉钉的维护及推行。
3、人事手续管理：Offer发送（录用通知书、乘车路线、新员工入职指引）；员工入职、离职、异动等手续办理；入离职、异动公告发布；建立、维护员工档案、员工信息表；负责员工对人事档案托管、员工落户、工作居住证的咨询和指引；
4、劳动合同管理：包括合同的签订、到期提醒、续约、解约、劳动合同备案等手续的办理；协助处理劳动争议和纠纷，监督和指导各用人部门合法用工。
二、社保公积金管理
1、社会保险的开户、缴费、待遇申领、变更申报、停缴、转出等相关工作；
2、住房公积金的开户、汇缴、封存、转移、提取等相关业务；
3、负责员工对社保、公积金知识的咨询、购买情况的核查工作。
三、招聘宣传文案策划、PPT、H5制作等雇主品牌形象维护基础工作。
四、人事文件、制度的完善。
五、其他人力资源及公司大型活动配合工作。