岗位职责:
1、制定和完善公司的培训规章制度;
2、对整个公司和各部门的培训需求进行调查,分析了解人岗状况;
3、制定培训计划,例如:课程研发、教材和师资选用及经费预算等;
4、培训项目的实施与协调;
5、培训效果的评估。
任职条件:
1.三年以上培训经验,对工作认真负责,工作态度严谨,并且热爱培训工作;
2.具备较强的组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力;
3.能够熟练操作计算机进行文字处理、编辑和分析,打字速度较快。

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