1、岗位职责
2）制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3）完善公司相关人力资源管理制度；
4）负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
5）监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
2、任职要求
1）本科以上学历，人力资源或工商管理专业；
2）5年以上人力资源从业经验，1年以上人力资源主管工作经验；
3）熟悉人力资源至少2个模块，能独立操作1个模块。
3、薪资待遇：6000-8000元/月
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