急聘岗位：
1.人员规划及招聘
1）结合公司发展状况进行人力资源规划，组织各部门制作人员编制。
2）制定招聘管理制度并组织招聘工作，建立企业人才库，完成公司两个项目的招聘任务。
2.培训管理
1）建立公司培训管理制度。
2）组织各部门编制年度培训计划，每月督促实施。
3）定期组织安排新员工入职培训。
3.薪酬管理
1）完善考勤管理制度，审核各项目考勤报表。
2）编制各项目薪酬报表。
4.员工关系
1）编制员工年度活动方案，组织实施各类文体活动。
2）保持与各部门的沟通，协调员工关系，妥善处理劳资纠纷。
5.其他
1）疏理公司人力资源工作流程，完善人力资源制度。
2）各类人力资源报表的统计分析和汇报。
3）公司日程行政工作。
Copyright C 2018-2025 All Rights Reserved 版权所有 海南精英网 琼ICP备10201086号-8
地址：海南省海口市海甸岛二东路环惠大厦6层（技术支持） 海南省海口市南宝路明都大厦10层（营销运作） EMAIL：server@168rc.net
