管理培训生-千人计划

岗位职责:
2010年12月，泰康人寿董事长陈东升率队，在北京大学百年纪念讲堂隆重举办了 泰康人寿未来十年人才储备计划 启动大会，泰康人寿 千人计划 开始施行。每年在全国范围内211工程及指定院校内招聘千名应届大学毕业生。泰康人寿千人计划不仅是校园招聘项目，更是人才发展与培养项目。无论是希望成为保险行业的专业型人才还是管理型人才，千人计划项目在新人职业生涯之初都能提供有效培训，使毕业生可以结合实际岗位工作经验，在管理能力、专业知识和技能上得到全面发展和快速成长，成为公司及行业未来的中高层管理人才和专业人才。
泰康千人计划培养项目的培养目标分为三个阶段：
初期目标：2年内成为所在系列的基层骨干力量，打造为中层干部的 储备人才 ；
中期目标：3年后成长为基层管理骨干和业务骨干，技术骨干；
长期目标：5年后逐步成长为中层管理者和核心骨干
我们正期待有梦想、有抱负的优秀学子加盟泰康，与我们一同去开拓、去实践、向梦想出发！


主要工作职责：
在主管的指导下，承担市场企划、经营分析或案件追踪等某一工作职责，并接受千人计划项目培养，在最初的2年培养期内，成长为公司的基层骨干。
任职资格:
任职要求：
1、2016届重点大学或者财经类院校应届毕业生，保险、金融、数学、统计、经济、市场营销等相关专业；
2、思维缜密、逻辑性强，具备较强的数据分析能力和方案策划能力；
3、踏实上进、积极进取，具备良好的团队协作精神。