◆负责优化、完善薪酬与绩效考核管理制度与流程。
◆协助拟定人力资源部年度、月度资金计划并做好过程控制。
◆协助拟定人力资源部年度、月度工作总结及工作计划，经审批后组织实施。
◆各版块考核数据的收集分析。
◆全员月/季/年度考核的组织实施与管理的日常执行。
◆中高层述职报告工作的组织实施。
◆员工月度工资表及年度奖金表的制作。
◆解答高层以下员工对于薪酬的日常咨询。
◆薪酬考核等人事基础数据的定期统计与分析。
◆上级交办的其它临时工作。
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