1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定公司人力资源战略规划。
2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策,负责具体实施落实招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理规范、各项规定和管理流程。
4、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。
5、负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和指导下属落实专业技术职称评定工作。
6、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。
7、晚上完成上级领导交待的其他工作。
任职要求:
1、具有5年以上规模企业的丰富人力资源管理工作经验,有设计行业或相关行业工作经历者优先;
2、熟悉国家、地区劳动用工法规及政策并能够熟练掌握和运用;
3、熟悉人力资源六大模块,在人才的发现与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富实践经验。
4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。

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