一、岗位职责
1.负责绩效考核、培训及员工关爱活动的执行等，协助人员招聘工作的开展；
2.协助人力资源中心经理建立人力资源开发与管理体系，制定人力资源政策，监控人力资源政策的执行与推进；
3.协助人力资源中心经理完善人力资源开发、薪酬福利、绩效考核、晋职晋级、劳动合同管理、员工培训、干部管理等工作；
4.协助领导完成公司人力资源管理模式的变革；
5.完成上级领导交办的其他工作。
二、任职资格
1.大学本科以上学历，人力资源管理等相关专业，CET-4以上；
2.熟悉人力资源六大板块，持有人力资源相关证书；
3.具有创造性思维和良好的团队管理和变革能力。
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