岗位职责：
1、建立酒店新员工入职培训，培训、发展和评估系统；
2、分析培训需求，开发培训课程；
4、建立培训政策及程序标准；
5、实施培训；
6、建立与外界培训资源的联络；
7、建立和维护每个员工的培训档案；
8、跟踪员工培训表现评估结果；
9、确保员工遵守酒店培训政策及程序；
10、统一负责酒店的培训工作以保证对全体员工的有效管理；
11、计划、组织员工活动。
岗位要求：
1、2-3年酒店培训经验，2年以上培训经验；
2、成熟、开朗、擅长与人交往；
3、良好的沟通技巧和演讲技能；
4、有创造力，分析能力，组织能力。
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