本职位为海南太美航空（控股）有限公司综管部管理岗位。
核心职责：
1、依据公司发展战略，制定总公司人力资源战略规划。
2、根据战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
9、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。
10、配合综合管理部行政工作，协助组织大型会议、审核发布会议纪要、综合类文件等。
任职要求：
1、五年以上人力资源、行政类工作经验，两年以上同岗位工作经验。
2、工作严谨、认真，较好的文字和口头表达能力。
3、有航空公司、旅游、互联网公司公司工作经验优先。
4、有人力资源中级职称优先。
5、CET4以上。
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