人事方面职责：
1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
3.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
4.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
6.负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。
行政方面职责：
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5.负责公司执照年审、借用等。
6.总经理交代其他工作。
要求：有地产从业经验、部门管理经验、一周内能到岗优先录用。
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