岗位职责：
1.协助人力资源总经理开展日常工作；
2.对人力资源六大模块工作进行跟踪及专业指导；
3.上下级工作的沟通及反馈工作；
4.设置各岗位考核KPI指标，建立绩效考核体系并落实推行工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源统筹工作经验；
2.擅长薪酬绩效模块，有绩效管理体系实施全过程经验；
3.沟通良好，思维清晰，认同企业文化，有较强的抗压能力。
福利：双休、五险、节假日福利、带薪年假、年终奖。
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