岗位职责：
1、负责薪酬管理、五险一金的办理；
2、负责员工人事档案的建立与整理，做好劳动合同的签订与管理工作；
3、负责员工的入职、转正、离职、调岗的办理，并维护好员工关系；
4、完成上级领导交办的工作。
岗位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业毕业；
2、从事人力资源管理工作三年以上，熟悉相关劳动、保险政策法规，有良好的人力资源管理意识；
3、熟悉人员招聘、培训开发、薪酬管理、社保模块，并有丰富的工作经验；
4、具有较好的口才和较强的文字表达能力，较强的团队合作精神，较强的组织与沟通能力，擅长各类活动策划和组织。
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