人事主管

岗位职责：
1、根据工作需要进行员工的招聘；
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核；
3、每月5日前向部门经理提交考勤、考核表；
4、每月10日前向计划财务部提交在编人员工资表；
5、根据公司要求，每周六协助生产部门开展一次内部培训，并按要求提交培训报告；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
7、要求生产部门对ERP系统人力资源人员数据更新。

基础素质：
1、基础知识与写作能力：常用办公文书：通知、通报、计划、总结等文书的写作；
2、办公软件的使用：熟练掌握办公软件Word、Excel的使用；
3、计算网络知识：熟练掌握自动办公化的应用知识；
4、培训能力：掌握PPT文本制作、授课技能，有一定的培训基础。

综合能力：
1、划管理能力：能够根据部门的要求制订项目部工作计划并按计划实施；
2、组织能力：对项目推行、审核，员工培训等有较强的组织能力；
3、执行能力：对本职工作按计划实施，履行到位；
4、沟通能力：能用各种沟通技巧与内部同事、外部伙伴进行沟通；
5、学习能力：不断从理论和实践中学习，并应用到工作中；
6、信息管理能力：能够不断搜集涉及本岗位的各类信息，并结合公司实际情况筛选信息，对涉及公司生存、发展的重大信息及时汇报公司；
7、创新能力：运用管理手段，持续进行管理创新以提高工作业绩

职称要求：人力资源管理三级以上。

待遇：试用期4000，转正5000，有五险无一金，年底奖金根据绩效核定。