1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。便于工作操作和核查、调动和管理。
3、人员招聘。根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位。
4、认真做好常规工作，包括：每日的办公室卫生打扫，保证同事工作环境舒适安全等等各项工作。
5、人事日统计工作。每日对公司各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注调整。
6、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
7、负责管理产品的售后跟踪落实。
9、领导交代的其他事项。
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