学历要求：1、人力资源/工商管理相关专业毕业
任职要求：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，有序安排招聘工作；2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；4、进行聘前测试和简历甄别工作；5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、协助办公室主任完成公司行政人事事务
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