营运部经理

1、完成公司下达的销售和管理指标，制定和分解部门任务目标；
2、制定每月部门工作计划，对部门人员作出任务分解和指导，月底进行绩效考核评估；
3、制定直营样板店的考核指标，按时下发任务和执行检查；
4、制定门店经营考核指标，协调相关部门配合完成团队目标；
5、梳理和制定部门各项管理制度和执行标准，并确保门店的执行到位；
6、制定部门和门店人员培训计划，指导和提升门店员工的各项业务技能，不断提升员工工作绩效；
7、对部门日常管理问题进行总结分析，对门店经营数据进行统计分析，向上级及时进行汇报，提供合理决策建议；
8、负责新店开业的筹备支持，配合各部门完成新店开业工作；
9、定期进行巡店，发现和总结门店日常经营问题，不断优化总部各项管理流程规范；
10、定期召开督导会议和区域店长会议，对门店问题和公司经营策略等内容进行培训；
11、举行跨部门沟通会议，对跨部门流程存在问题进行梳理和完善；
12、定期对部门员工进行管理培训和考评；
13、安排人员执行新店开店工作，对开业后新店完成部门交接。

1.大专以上学历，基本的英语读写能力；
2.5年以上工作年限，2年以上零售行业经验；
3.精通Word、Excel、PPT等各项办公软件，善于对经营数据进行数据分析；
4.精通零售业门店卫生、陈列、商品、库存、促销等日常现场管理，有同行品牌企业工作经验者尤佳；
5.优秀的沟通能力和团队管理能力，善于处理门店各种突发问题；
6.良好抗压能力，能够适应企业创业阶段的高强度工作；