岗位职责：
1、依据公司发展战略，制定人力资源规划。
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、承担部分行政工作
任职要求：
1、男女不限，大学学历，25－45岁。
2、管理类相关专业，较好的文字和口头表达能力，电脑操作熟练。
3、有IT行业相关工作经验五年以上，有人力资源管理经验者优先考虑
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