工作职责：
1、工资审核，人员招聘；
2、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，监督建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度；
3、办公室行政管理；
4、组织制定行政管理制度,并督促检查制度的贯彻执行。
职责要求：
1、大专以上学历。
2、5年以上相关工作经验。
3、诚实正直、工作责任心强。
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