岗位职责：
1、负责完善人力资源管理的相关规定及制度，拟定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
2、负责人员招聘计划拟定及组织安排招聘等相关工作。
3、负责员工入职培训、转岗培训、员工职业规划等管理培训，及组织其他部门进行岗位技能培训等相关培训工作。
4、负责人力资源部的日常工作；
5、组织员工活动，协调员工关系。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业；
2、3年以上人事行政工作经验；
3、熟练使用办公软件，具备基本网络知识；
4、良好的文字功底，具备一定学习能力；
5、具备良好的职业道德，工作细心，责任心强；
6、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
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