薪酬绩效经理（主管）

一、任职要求：
1、性别：男；
2、年龄：28-45岁；
3、学历及专业：本科以上学历，人力资源管理专业优先；
4、工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验。
二、岗位职责：
（一）计划管理
1、协助制订部门年度、月度工作计划；
2、制订个人年度工作计划。
（二）制度建设
1、参与制订部门内部管理办法与流程；
2、制定集团总部人力资源管理薪酬、绩效等相关制度；
3、参与指导集团属下企业人力资源管理制度的制定和实施。
（三）内部管理
1、分配、指导、检查下属工作，考核并激励下属；
2、培养下属，并就下属发展向公司提出建议；
3、参与集团组织的招聘与培训工作。
（四）绩效管理
1、制定和完善各级绩效考核管理制度，建立绩效考核管理体系；
2、组织、执行各项周期性绩效考核工作，并进行汇总分析；
3、牵头各项绩效考核方案和考核指标的制定工作；
4、指导和监督属下企业内部绩效考核管理工作执行情况；
5、进行绩效考核沟通、辅导面谈，汇总绩效反馈信息，处理员工绩效申诉。
（五）薪酬管理
1、制定和完善薪酬福利管理制度，建立薪酬福利管理体系；
2、执行薪酬福利项目的核定、核算、发放、调整等工作；
3、进行薪酬数据调查，提出年度薪酬建议；
4、执行岗位评估程序，提出薪酬层级设置建议；
5、指导和监督属下企业内部薪酬福利管理工作执行情况。
（六）其他
1、完成上级领导交办的其他事情。
三、联系方式：
1、联系电话：0898-66527612；
2、电子邮箱：hkcj-2008@163.com；
3、联系人：林小姐。