岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需要，协助上级制定并执行招聘计划，及时完成公司用人需求；
2、了解公司所需人才的市场供给情况，开发、拓展、维护各种有效的招聘渠道；
3、负责招聘的具体事务性工作，包括起草及发布招聘信息、筛选应聘简历、面试预约、安排面试工作、参与初试、跟进面试流程等；
4、通过各种渠道主动搜寻合适的候选人，并通过主动电话沟通的方式进行招聘面谈；
5、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
6、建立应聘人员信息库，构建人才储备机制；
7、制作月招聘报表及各招聘渠道来源的优劣分析报告，结合员工流失率报表、员工离职原因分析报表进行招聘分析，进而改善提高招聘成功率；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、1年以上招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有金融行业招聘工作经验优先；
4、熟悉国家和地区的劳动法律法规；
5、具有良好的沟通表达能力和协调能力，工作主动、积极、严谨；
6、熟练使用office办公软件。
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