1、人力资源相关专业大专以上学历。
2、2年以上人事管理相关岗位工作经验。
3、熟悉企业人力资源管理流程，根据企业发展阶段合理设计岗位编制。
4、有薪资核算、岗位激励和绩效考核工作经验。
5、有员工招聘、员工培训等工作经验。
6、熟悉劳动合同法及实施细则，能处理劳动纠纷和员工日常管理各种问题。
7、有较强的文笔能力，擅长起草岗位职责书等各种人力资源管理文件。
8、熟悉企业员工五险一金的办理。
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