岗位职责：
1、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、负责办理员工社会保险等；
4、负责员工考勤、福利费、话费补贴等管理。
5、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业优先；
2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
3、优秀应届毕业生优先。
薪酬视能力高低面议，不低于2500。
另有各项优厚福利（社保、员工意外险、带薪年休假、带薪病假、法定节假日、福利金、慰问金等一应俱全）。
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