岗位职责：
1、负责公司日常行政管理工作；
2、负责公司公章及对外合同管理；
3、负责公司对外接待、公关事宜的组织、安排和实施；
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5、负责招聘、培训、薪酬、考核、社保、员工关系等人力资源日常管理事宜；
6、负责组织编写各部门职位说明书；
7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源从业经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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