人力资源总监

人力资源总监岗位职责：

1、按照集团公司总体发展战略，协助总经理制定集团发展战略规划、审核公司经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；

2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

8、在总经理的领导下，负责酒店、物业及各项目人力资源开发和管理工作，特别是人员的培训与发展

9、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及公司的人事规章制度。

10、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

11、审批并执行主管以上人员的培训计划。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、十年年以上行政人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、有建筑、房地产企业人力资源相关管理经验优先考虑。