一）工作职责：
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，促进公司战略目标的实现和长远发展；
2、全面统筹规划公司人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、集团人事工作经验至少3年以上，能及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
（二）入职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、10年以上相关工作经验,8年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有互联网行业优先；
3、熟悉人力资源战略、组织建设流程，具备大型企业人力资源全盘管理的经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有战略、策略化思维，极强的沟通协调能力，良好的抗压性，事业心强。
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