工作职责：
1、根据公司发展，制定人力资源规划；
2、制定并完善公司的人事管理制度和流程；
3、负责人员的招聘、晋升、离职等事务处理，负责人事档案与劳动合同管理；
4、负责工资表制作、考勤管理、社保与公积金缴纳与其它劳动关系事务；
5、负责薪酬福利管理，组织文体活动，增强员工凝聚力，做好各部门间的协调工作；
6、负责公司内部的培训计划与实施；
7、负责部门的年终绩效核算；
8、其它领导交办事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上相关工作经验；
2、熟知人力资源相关法律法规，掌握人力资源六大模块的知识；
3、良好的组织协调、沟通表达能力，较强的计划与实施执行能力；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。
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