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岗位职责：
1、定期收集市场薪酬信息和数据；
2、根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定薪酬调整实施办法；
3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
4、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险；
6、统计员工考勤、休假并制作相关报表；
7、完成领导交办的其它事务。
任职资格：
1、年龄25-35周岁之间，男女不限；
2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障相关专业；
3、2年以上薪资管理工作经验，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；
4、熟悉国家人事政策、法律和法规、薪酬相关的法律、法规；
5、熟悉薪酬福利管理流程；
6、熟练使用各种办公软件。
7、拥有良好的沟通和理解能力及亲和力、逻辑思维清晰，执行力强；
8、中共党员优先。
9、薪资8000元/月。
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