1、8年以上人力资源工作经验,3年以上管理经验;
2、熟悉人力资源的六大模块;
3、具有较强综合和协调能力;
4、熟悉国家法律法规,对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;
5、良好的沟通协调能力和人际理解力;
工作职责:
1.协助院领导全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案并实施;
2.建立并完善人力资源管理体系,组织招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度,组织人力资源工作各项工作的开展
监督和管理培训工作的开展
3.向院领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高医院综合管理水平协调内部关系及处理对外关系;
其他

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