1、2年以上人事管理经验。
2、熟悉国家和地方的人事管理法律法规,具备企业人力资源管理理念,掌握现代企业人力资源管理流程;
3、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、全面了解人力资源各模块工作,熟悉绩效考核、招聘、培训、薪酬、合同管理等,熟悉新劳动合同法;
5、具有良好的服务意识、团队协作精神,具有良好的文字表达能力和口头沟通表达能力,善于人际交往。
6、具备良好的学习能力和抗压能力,有良好的责任感与敬业精神。

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