1、担任连锁超市企业人事经理职务2年以上，良好的专业知识和技能，熟悉当地人事政策法规和福利操作流程。
2、具有出色的沟通技巧，有主动及服务精神，品德忠诚，能承担责任，并能在压力下工作。
3、通过专业的人力资源管理工作，确保包括规划、招聘、薪酬福利、员工激励及考评等在内的人力资源政策得到正确实施，并服务于公司的经济目标。
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