任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验，两年以上酒店工作经验
3、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
6、精通人力资源六大模块，熟练招聘、培训、竞岗、薪酬等操作流程；
岗位职责
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度；
2、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、负责对接各门店人事专员，做好员工花名册数据，工资数据，社保数据的对接工作；
5、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；
6、员工关系处理；
7、完成人力资源总监安排的其他工作。
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