人力资源副经理（万宁）

岗位职责：
1、人力资源规划：清晰公司组织架构；
2、人力资源招聘与面试：按照公司对各类人才的需求，按期完成招聘工作；
3、培训：负责汇编制定培训计划，组织员工培训和活动；
4、绩效管理：根据各部门实际情况，制定出合理有效的绩效考核办法，并负责组织各部门开展绩效考核工作；
5、薪酬管理：结合公司与市场实际情况，负责对公司薪酬结构提出合理建议；
6、劳动关系管理：《劳动合同》签订、争议管理，按照公司制度办理员工入职、异动、社保、离职相关事宜；
7、定期对人力资源部人员进行培训、考核；根据工作实际，可向总经理提出人力资源部人员的任免、晋升、调动、奖惩等建议；
8、可向行政副总或总经理提出各岗位人员的任免、晋升、调动、奖惩建议；
9、建立有效的招聘网络渠道，协助引进相关人才，负责组建人才库；
10、配合公司其他部门开展相关工作，完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的人事，熟悉国家和地区法规；
4、熟悉HR各模块工作流程，对人才引进、员工培训、绩效考核、员工关系处理、员工激励等方面有较丰富的实战经验；
5、具备良好的统筹计划能力，沟通能力和抗压能力；
6、具备良好的职业操守、责任感和团队协作精神。