1、制定和完善公司人力资源整体战略规划及相关管理制度和工作流程；
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作及培训计划，实施培训方案、组织完成培训工作、培训后的情况跟踪、不断完善培训体系；
3、规范公司行政管理，维护公司日常工作秩序；
4、建立公司薪酬福利体系及员工劳动关系管理；
5、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职条件：
1、管理相关专业大专以上学历；
2、五年以上商贸零售企业同岗相关工作经验；
3、具有较强的沟通协调能力及管理能力、人际交往能力、应变能力、极富有责任感、执行力与敬业精神；
4、身体健康，形象良好。
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