1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度;
3、制定招聘计划,开展招聘工作;培训管理督导工作;
4、负责公司日常劳动人事管理;
5、负责维护员工关系;
6、密切与各部门的联系,做好各部门协调工作;
7、负责领导交办的其他事宜。

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