岗位职责：
1、负责员工培训、薪酬福利、员工劳动关系管理等相关人事工作；
2、参与各项人事制度的建立、执行、监督与完善；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、每月按时完成员工社会保险的办理及员工关系的管理。
岗位要求：
1、人力资源管理、企业管理或相关专业大专以上学历，并有1年以上中小型企业人事主管实操经验，熟悉人力资源六大模块；
2、熟悉新的劳动合同法及政府部门各项办事程序；
3、有亲和力，有很强的敏感度、配合度及服务意识，良好的职业道德及专业精神；
4、文笔佳，能熟练撰写会议纪要、通知公告、工作简报等公文。
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