【岗位职责】
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、有丰富的人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的认识，熟悉国家和地区的劳动法律法规；
4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
5、有相关连锁餐饮同等职位管理经验。
工作职责：
1、根据公司业务发展，制定人力资源规划并负责招聘事宜；
2、负责设计完善薪资体系和绩效考核体系；
3、协助企业管理，完善规章制度，塑造积极向上的企业文化。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，同等职位三年以上工作经验，熟悉人力资源六大模块。有餐饮行业人力资源管理工作经验优先；
2、出色的书面及语言表达能力和人际沟通能力；
3、熟练使用各类办公软件，组织、协调能力强；
4、具备团队合作及服务意识，态度端正、工作效率高。
条件不符者勿投！不要重复投递！
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